"Лидер - это в первую очередь тот, кто естественен и внутренне свободен, кто выбирает свой путь и всегда остается самим собой. Это к нему и притягивает других.
То, что зачастую нам выдают за лидерство, есть не более чем хитроумная манипуляция человеком. Например, утверждается, что лидерство - это определенная модель поведения:
- ориентация на результат (читай – результат, интересующий компанию);
- позитивное мышление (читай – умение находить хорошее в плохом = подверженность манипуляции);
- внимание к людям (читай - способность манипулировать другими);
- и т.д.
Модель поведения, безусловно, эффективная и выгодная для компании (потому поощряющаяся, воспитывающаяся и закрепляющаяся), но, собственно, к лидерству отношения не имеющая. Она имеет отношение к его противоположности – порабощению, просто в эффективной современной форме. Раньше было рабство, потом экономическая зависимость, сегодня – более тонкие психологические формы, но результат все тот же.
Это означает перестать стремиться быть похожим на кого-то или стать кем-то, например, перестать стремиться стать лидером. Человек как бы сбрасывает с себя всю шелуху и остается с самим собой такой, какой он есть. И если получившееся в «сухом остатке» оказывается органичным и самодостаточным, возникает внутренняя энергетика, которую называют харизмой. Это первое условие лидерства. Второе – способность выдвигать идеи, которые привлекут последователей. Любые идеи. От сходить за водкой до строительства светлого будущего, у каждой найдутся свои сторонники, вопрос - сколько их будет.
Вот, собственно, и все лидерство. Очень просто. Проблема состоит в том, что научиться лидерству непросто, мало у кого получается, оно, как правило, либо есть, либо нет. Да и зачем, спрашивается, ему учиться? Как говаривал профессор Преображенский, «зачем нужно искусственно фабриковать Спиноз, когда любая баба может его родить когда угодно?». Учиться нужно не лидерству, а чему-нибудь более полезному."
То, что зачастую нам выдают за лидерство, есть не более чем хитроумная манипуляция человеком. Например, утверждается, что лидерство - это определенная модель поведения:
- ориентация на результат (читай – результат, интересующий компанию);
- позитивное мышление (читай – умение находить хорошее в плохом = подверженность манипуляции);
- внимание к людям (читай - способность манипулировать другими);
- и т.д.
Модель поведения, безусловно, эффективная и выгодная для компании (потому поощряющаяся, воспитывающаяся и закрепляющаяся), но, собственно, к лидерству отношения не имеющая. Она имеет отношение к его противоположности – порабощению, просто в эффективной современной форме. Раньше было рабство, потом экономическая зависимость, сегодня – более тонкие психологические формы, но результат все тот же.
Это означает перестать стремиться быть похожим на кого-то или стать кем-то, например, перестать стремиться стать лидером. Человек как бы сбрасывает с себя всю шелуху и остается с самим собой такой, какой он есть. И если получившееся в «сухом остатке» оказывается органичным и самодостаточным, возникает внутренняя энергетика, которую называют харизмой. Это первое условие лидерства. Второе – способность выдвигать идеи, которые привлекут последователей. Любые идеи. От сходить за водкой до строительства светлого будущего, у каждой найдутся свои сторонники, вопрос - сколько их будет.
Вот, собственно, и все лидерство. Очень просто. Проблема состоит в том, что научиться лидерству непросто, мало у кого получается, оно, как правило, либо есть, либо нет. Да и зачем, спрашивается, ему учиться? Как говаривал профессор Преображенский, «зачем нужно искусственно фабриковать Спиноз, когда любая баба может его родить когда угодно?». Учиться нужно не лидерству, а чему-нибудь более полезному."
Алексей Матвеев
